Două din cinci femei spun că menopauza le afectează viața profesională

 

Experții îndeamnă companiile să facă ajustări la locul de muncă și să normalizeze conversațiile în jurul evenimentelor cu care se confruntă femeia după 40 de ani. Două din cinci femei care se confruntă cu simptomele menopauzei sau premenopauzei spun că această etapă va avea un impact negativ asupra carierei și, prin urmare, „rămân tăcute” pe seama acestui subiect.

Potrivit unui sondaj realizat de Mayo Wynne Baxter, 42% dintre cele care trec prin menopauză sau perimenopauză s-au simțit confortabil să își ia concediu pentru simptomele asociate acestei perioade. Cu toate acestea, aproape jumătate (48 la sută) au recunoscut că ar minți cu privire la motiv dacă ar face acest lucru, iar 39 la sută că se simt jenate să vorbească despre acest subiect la locul de muncă.

Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 1.001 femei. Alte rezultate arată că că mai puțin de o treime (29 la sută) s-ar simți confortabil să ceară ajustări rezonabile în concordanță cu stările pe care le trăiesc și doar jumătate (49 la sută) s-ar simți în stare să depună o plângere oficială dacă ar crede că sunt discriminate pentru că se confruntă cu simptomele legate de menopauză.

Comentând datele, Deborah Garlick, directorul executiv al „Henpicked: Menopause In the Workplace”, a spus că „mai este încă un drum lung de parcurs înainte ca toți angajatorii să fie prietenoși cu menopauza” și că „depășirea acestui tabu va mai dura ceva timp”. „Angajatorii trebuie să instituie programe speciale de formare și educație, pentru a crește gradul de conștientizare a modului în care pot sprijini femeia după 40 de ani și să creeze un mediu propice la locul de muncă în care acestea să poată vorbi și să ceară sprijin, ceea ce ar ajuta la depășirea momentelor stânjenitoare”, a spus Garlick.

Am scris aici despre un viitor plauzibil, cu locuri de muncă prietenoase cu femeile aflate la premenopauză și menopauză.

Posibile soluții, în viitor?

„Atâta timp cât putem să arătăm înțelegere, prin educație, femeilor gravide, o putem arăta și femeilor aflate în perioada de tranziție spre menopauză și în primii ani de menopauză. Inclusiv la locul de muncă.” subliniază dr. Virginia Lazăr, medic ginecolog, într-o postare publicată în Social Media. Ea spune că și Uniunea Europeană, prin European Menopause and Andropause Society, dorește să elaboreze un ghid de conduită, obligații și drepturi ale femeilor în perimenopauză și menopauză la locul de muncă. 

Între timp, în Statele Unite se vorbește deja despre faptul că angajatorii trebuie să recunoască menopauza ca o afecțiune medicală reală și să ofere sprijin și ajustări de program oricui are nevoie de ele. „Ei [angajatorii] trebuie să se asigure că managerii direcți sunt deschiși să poarte conversații sensibile cu femeile și să ia măsuri acolo unde este necesar: să ofere flexibilitate în programul de lucru, cum ar fi posibilitatea lucrului de acasă, acolo unde este posibil, renunțarea la turele de noapte pentru aceste femei sau o oră mai târzie de început a programului de lucru.” sunt concluziile înaintate de cercetători.

Printre alte măsuri recomandate angajatorilor se numără instalarea de ventilatoare, crearea de zone de odihnă și necesități, cum ar fi apă potabilă rece.

De asemenea, Marea Britanie a lansat recent un nou standard la locul de muncă pentru menopauză și sprijin pentru menstruație, care a plasat HR în avangarda suportului. Noul standard spune că profesioniștii ar trebui să fie instruiți cu privire la aceste probleme înaintea managerilor și angajaților, oferind în același timp sprijin, acționând ca „avocați”. HR ar avea un „rol de sprijin variat” și probabil ar fi „instrumental în introducerea oricăror inițiative și schimbare de cultură”. 

Sursă articol: https://www.peoplemanagement.co.uk/