Viitorul sună bine pentru femeia după 40 de ani: medicamente minune și șefi înțelegători cu simptomele menopauzei

 

Sintagma „Viitorul sună bine” este cu siguranță cunoscută de orice femeie trecută de 40 de ani. Ne amintește de copilărie, de una dintre primele reclame (wow!) la primele noastre televizoare „color”. Dar sintagma chiar are acum conotații pline de speranță pentru femeia după 40 de ani. În America a fost aprobat un medicament care face minuni împotriva bufeurilor, iar unii cercetători studiază asiduu presiunea pe care o exercită locul de muncă asupra femeilor aflate la menopauză. 

Medicamentul minune împotriva bufeurilor

FDA (instituția care se ocupă cu aprobarea medicamentelor care pot fi comercializate la nivelul Statelor Unite ale Americii) a aprobat recent primul medicament care previne bufeurile asociate menopauzei. Acesta este un produs non-hormonal care, spre deosebire de suplimentele pe bază de hormoni aflate acum pe piață, vizează cauza bufeurilor și nu tratează doar simptomele. Medicamentul este dezvoltat de un producător japonez și va fi acum disponibil pe bază de rețetă pentru femeile din SUA.

Practic, tratamentul vizează activitatea creierului care provoacă bufeuri în timpul menopauzei, fiind conceput pentru a bloca o substanță chimică care modelează activitatea celulelor nervoase în partea creierului care reglează temperatura corpului.

Anual, mai mult de un milion de femei ajung la menopauză numai în America, iar bufeurile reprezintă doar unul dintre cele mai cunoscute simptome ale menopauzei. Aproximativ 80% dintre femeile trecute de 40 de ani au bufeuri, care pot include perioade de transpirație, înroșire și frisoane care durează câteva minute.

Locuri de muncă prietenoase cu femeile aflate la premenopauză și menopauză?

Stările dificile pe care femeia după 40 de ani le traversează zi și noapte, acasă și la locul de muncă, i-au pus pe gânduri pe cercetători. Aceștia au dezvăluit cât îi costă pe angajatorii americani zilele libere pe caz de boală și cheltuielile cu asistența medicală în cazul femeilor aflate la premenopauză și menopauză: peste 27 de miliarde de dolari anual.

Un studiu efectuat în anul 2021 printre pacientele Clinicilor Mayo cu vârsta cuprinsă între 45 și 60 de ani a identificat un impact negativ major al simptomelor menopauzei asupra rezultatelor muncii, dar și nevoia de a îmbunătăți, pe de o parte, tratamentul medical pentru femeile care traversează această perioadă și, pe de altă parte, mediul de lucru. 

În ciuda universalității menopauzei și a rolului important pe care îl joacă femeile în economia globală, rămâne totuși o lacună în literatura de specialitate privind impactul simptomelor menopauzei asupra productivității muncii. Studiile, puține, realizate pe această temă vin în mare parte cu aceeași concluzie: menopauza ne afectează munca. Prin putere scăzută de concentrare, lipsă de motivație, scăderea productivității. Având în vedere că femeile după 40 de ani constituie o proporție semnificativă a forței de muncă la nivel mondial, impactul economic potențial al acestor simptome la locul de muncă nu este ușor de ignorat. 

Există soluții?

Experții spun că cifrele demonstrează că este în interesul angajatorilor să îmbunătățească sprijinul acordat în această perioadă femeilor la locul de muncă, pentru a reduce povara economică derivată, de exemplu, din concediul medical specific menopauzei sau din scăderea productivității.

Există și câteva soluții înaintate de puținii medici care se preocupă de acest subiect: manageri și colegi înțelegători, care să fie dispuși să asculte și să dezbată problemele cu care se confruntă femeile aflate la menopauză;  program de lucru flexibil pentru ele și... accesul la termostat (controlul asupra temperaturii din încăpere poate deveni esențial atunci când revin bufeurile).